dr Łukasz Jurek,
Uniwersytet Ekonomiczny
KRUK SA
O projekcie
Cel deskryptywny związany jest z diagnozą sytuacji zawodowej osób z pokolenia Y na wrocławskim rynku pracy. Planuje się, że w toku prac badawczych opracowany zostanie profil psychospołeczny przedstawicieli tej grupy, dzięki któremu będzie można określić ich specyficzne potrzeby, problemy, oczekiwania i preferencje odnoszące się do życia zawodowego.
Cel normatywny związany jest z określeniem narzędzi wspierających politykę personalną firmy. Chodzi tutaj o zasugerowanie konkretnych rozwiązań, których zastosowanie zwiększy szanse i ograniczy zagrożenia wynikające z zatrudniania osób z pokolenia Y. Rozwiązania te dotyczyć będą różnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, m.in.: (1) doboru kanałów i narzędzi komunikacyjnych, które powinny być stosowane w procesie rekrutacji osób młodych; (2) konstrukcji systemu motywacyjnego, (3) działań nastawionych na ograniczenie „rotacji” personelu i utrzymanie względnej stabilności kapitału ludzkiego, (4) profilaktyki wypalenia zawodowego, (5) określenia efektywności poszczególnych metod szkoleniowych, (6) programu zarządzania talentami (high potential).