Przedstawiciele firm, organizacji społecznych oraz samorządu wzięli udział w debacie o tym, jakie znaczenie ma różnorodność i jej akceptacja w środowisku, w którym na co dzień żyjemy i pracujemy. Odbyła się ona w ramach konferencji “Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania, szanse i dobre praktyki w biznesie, samorządzie i NGO”.
Wszyscy jesteśmy różnorodni i różnorodne
Celem wydarzenia była międzysektorowa wymiana doświadczeń w zakresie budowania różnorodnego, równego i włączającego środowiska pracy zgodnie z równościowymi politykami Unii Europejskiej. Dyskusje dotyczyły m.in. równości kobiet i mężczyzn, włączania migrantów i migrantek, osób LGBT+ czy osób neuroatypowych.
Punktem wyjścia naszej konferencji jest to, że wszyscy jesteśmy różnorodni i różnorodne. Nasz cechy takie, jak płeć, wiek, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, nasze poglądy polityczne i religijne łączą się w naszym społeczeństwie z różnym dostępem do zasobów społecznych, przywilejów, zaufania, różnych usług, jak np. edukacja. Dlatego chcemy rozmawiać o tym na ile tworzymy takie środowiska, gdzie każda osoba ma mieć równe szanse do tych zasobów.Alina Szeptycka, pełnomocniczka prezydenta Wrocławia ds. równego traktowania
Biznes reaguje najszybciej
Jak powiedziała Alina Szeptycka, ideą tej konferencji było spotkanie osób z różnych sektorów, jak biznes, samorząd czy organizacje społeczne.
Niewątpliwie to biznes reaguje najszybciej i pierwszy wprowadza zmiany, najpełniej rozumie rynek pracownika, ale też zabiega o talenty. Nasze wartości i idee są wspólne, ale mamy różne konteksty.Alina Szeptycka
Pod hasłem mówiącym o tym, że Wrocław jest miastem spotkań, kryje się otwartość, różnorodność, inkluzywność, gościnność i wspólnota. Żeby tak było nie tylko na banerach i wizytówkach, musimy codziennie podejmować działania, które sprawią, że tak właśnie tu będzie. Trzeba oczyszczać miasto z mowy nienawiści i dbać o to, żeby nikt nie musiał się tu bać.Bartłomiej Ciążyński, wiceprezydent Wrocławia
Różnorodność międzykulturowa staje się czymś oczywistym
Podczas konferencji mowa była również o obecnych wyzwaniach międzykulturowości.
Różnorodność międzykulturowa i szacunek do niej w miejscu pracy jest w dzisiejszych czasach, w zglobalizowanej gospodarce czymś oczywistym i po prostu się opłaca. Według badań, już jeden pracownik pochodzący z kraju, do którego planowana jest ekspansja zagraniczna, o 110 proc. zwiększa szansę dopasowania oferty firmy do tego rynku.Magdalena Okulowska, prezes ARAW
Według Magdaleny Okulowskiej, zróżnicowany zespół to wiele perspektyw, a liderzy zespołów powinni pamiętać o tym, że każde doświadczenie, nawet w wielu obszarach, jest tylko doświadczeniem osobistym, a nie uniwersalnym. Dlatego poznanie wielu punktów widzenia pozwala podejmować dobre decyzje.
Konferencja została zorganizowana przez przedstawicielstwo Regionalne Komisji Europejskiej w Polsce, Biuro Prezydenta Wrocławia i Wrocławską Radę ds. Równego Traktowania. Wydarzenie odbyło się w ramach obchodów Europejskiego Roku Umiejętności, którego celem jest rozwój i podnoszenie kompetencji wśród pracodawców i osób zatrudnionych na europejskim rynku pracy.
